Řešení nejistoty z profesionálních vztahů vašeho partnera

V tomto článku

• Co způsobuje nejistotu a žárlivost ve vztahu?
• Může nejistota zničit vztah?
• Jak překonat nejistotu ve vztahu?
• Jak napravíte nejistotu s nikým, o které se nebudete opřít?
• Překročení hlavních hranic má své důsledky
• Nedostatek uvážení v profesních vztazích
• Zhoršit věci sociální média nepomáhají

Existuje mnoho důležitých vztahů, které v jejich životě drží. Máme vztahy, které stavíme s našimi rodinami a poté s našimi partnery a dětmi. Jakmile však navštěvujeme školu a odjedeme do práce, budujeme také nové vztahy.

Co způsobuje nejistotu a žárlivost ve vztahu?

Je důležité budovat vztahy, ale je také velmi důležité mít silné hranice. Bez osobních hranic je to porušení důvěry a nejistot.

Nejistota ve vztahu je odrazem nestabilního emočního stavu mysli člověka a otravným strachem z ohrožení stavu jejich vztahu.

Může nejistota zničit vztah?

Nejistota ve vztahu nasazuje pouto lásky a vztah se brzy stane s úzkostí a nedorozuměním.

To vyvolává otázku, co způsobuje nejistotu ve vztahu?

Často vyrůstající děti, které jsou svědky rodičovské nevěry, se nakonec dívají na konfliktní vztah jejich rodičů jako šablonu pro všechny jejich budoucí vztahy a podvádění.

Nejistota ve vztahu může být také soutok dalších faktorů, jako je nedostatek sebevědomí, nezdravý styl připoutání se svým partnerem nebo zanedbatelný dětství zasažený nereagujícím rodiči.

Jak překonat nejistotu ve vztahu?

Abychom přestali být nejistotní ve vztahu a hladce chodit, je důležité nejprve pochopit, jak vyjádřit nejistotu ve vztahu. Nejprve se musíte naučit vysílat své zranitelnosti, aniž byste se obávali úsudku jiných lidí. Přestaňte se psychivat tím, že vás vaši partneři vnímají jako nejistého člověka.

Vychovávejte i tu nejneobvyklejší konverzaci, aniž byste byli obviňováni. Připomeňte sebe a svému partnerovi, že když jim můžete říct cokoli, co vám přijde na mysl, jste v procesu, budování důvěry ve vztahy. Také si vyberte nejvhodnější čas na vysílání vašich myšlenek.

Jak napravíte nejistotu s nikým, o které se nebudete opřít?

Jak napravíte nejistotu, pokud nemáte svého partnera, na který by se mohl opřít, svěřit se vždy? Přestaňte být závislí na svém manželovi a naučte se nejprve vybrat kousky vašeho zničeného stavu mysli sami. Tím se sníží mnoho stresu vztahu a zvýší spokojenost vztahů.

Jako lidské bytosti potřebujeme náš osobní prostor a musíme být jasní s našimi hranicemi. Vztahy, které držíme s členy rodiny, mají zónu pohodlí, kde můžeme sdílet to, co je v pořádku a co není přijatelné. Když vytváříme vztahy s přáteli, vrstevníky, spolupracovníky a kolegy, může být složité.

Překročení hlavních hranic má své důsledky

Nedávno jsem se dozvěděl o některých otázkách vztahu, kterému čelil můj blízký člen rodiny.

Tento člen rodiny sdílel, že nebyla spokojená se vztahem, který vytvořil její manžel a jeho šéf. Uvedla, že se se svým manželem cítí nejistě a pochybuje. Zeptal jsem se jí, co se děje se vztahem, který se její manžel a šéf vytvářejí.

Sdílela, že šéf jejích manželů bude po hodinách posílat jejího manžela a zavolá mu, aby mu odvzdušnil její osobní život. Bylo to, jako by byl její vlastní osobní terapeut!

Byl jsem šokován tím, jak tento zaměstnavatel překračuje hlavní hranice s jedním z jejích zaměstnanců. Přesto to bylo také něco, co se zaměstnanec nezastavil. Můj blízký člen rodiny sdílel, že se pokusila vysvětlit svému manželovi, jak se to stalo na tolika úrovních, ale on by to otřel.

Nedostatek uvážení v profesních vztazích

Řekla, že se cítí, jako by byl schopen mít poměr, a to způsobovalo problémy v jejich manželství. To byl hlavní problém; Byl by s tím někdo v pořádku. Vím, že kdyby to bylo naopak kolem manžela by s tím nebylo v pořádku. To je přesně to, o čem jsem mluvil o jasných hranicích.

Zdá se, že od začátku neexistovaly žádné hranice, od obou stran. Zaměstnavatel by neměl nikdy kontaktovat zaměstnance ohledně jejího osobního života a zaměstnanec by měl zaměstnavateli říct, že to není součástí jeho pracovních povinností.

Tento minulý víkend můj blízký člen rodiny sdílel, že měla dost a odešla na svého manžela. Byla tak frustrovaná se svým manželem a jeho šéfem, že mu řekla všechno, co cítila. Uvedla, že se po tom cítila provinile, ale doufala, že to pomůže. Uvedla však, že se také ve strachu myslela, že by to mohlo způsobit, že její manžel předtím bude mít věci ohledně hovorů a textů od jeho šéfa.

Zhoršit věci sociální média nepomáhají

Nejenže existují hovory a texty, ale pak přicházejí lajky a příspěvky na sociálních médiích, které zahrnují zaměstnavatele a zaměstnance. Jak to lze vyřešit? Je možné důvěřovat svému významnému druhému s takovým šéfem? Měl někdo někdy podobné zkušenosti?