Konsensuální láska na pracovišti byste mohli ignorovat souhlas, aniž byste to věděli

Kdy je láska konsensuální? Když je přijato a vráceno bez přikrývky. Jinak se i nevinné romantické pokroky stanou nevítaným a nepříjemným. Nuance konsensuální lásky nejsou tak černobílé, jak je většina lidí předpokládá, a je to nedostatek porozumění těmto šedým oblastem, které často způsobují, že lidé ignorují souhlas jiné osoby, aniž by si to dokonce uvědomili.

Zatímco lidé chápou sexuální obtěžování jako chování, které je nevítané a nevhodné, to, co není široce pochopeno, je to, že dopad takového chování je situačně odlišný. Například ve scénáři, kdy známý nebo někdo, koho sotva znáte, dělá romantický pokrok, není pro nezajímavou stranu příliš obtížné je odmítnout. Pokud tyto pokroky provádějí blízký přítel, kterého jste věděli po celá léta, je těžší odmítnout, protože nechcete ublížit jejich pocitům.

Podobně, pokud pokroky pocházejí od kolegy, s nímž úzce pracujete, existuje strach, že se věci v práci stanou trapným, a proto se hodně myšlenek týká toho, jak nejlépe říct ne. Nyní si představte scénář, ve kterém váš šéf nebo manažer hlášení činí tento pokrok. Kromě trapnosti existuje další strach - odveta v práci.

V takových situacích začnete přemýšlet o tom, zda je přímo odmítnout. Pokud to uděláte, jak to udělat bez toho, aby to ovlivnilo vaši kariéru?

Bez ohledu na to, jak je takový pokrok odmítnut, vždy existuje možnost, že by mohly následovat jemné formy odvetných opatření. Vyvstává otázka, je konsensuální vztah se zaměstnancem, který je podřízený, opravdu konsensuální? Proto je zásadní dekódování dynamiky konsensuálních vztahů na pracovišti.

Konsensuální vztahy na pracovišti - je ticho vůči zálohám opravdu souhlasu?

Obsah

• Konsensuální vztahy na pracovišti - je ticho vůči zálohám opravdu souhlasu?
  • Šedá oblast konsensuálního vztahu s podřízeným
• Nevítané pokroky ignorovat souhlas
  • Jak se mýlit na špatné straně konsensuálních vztahů na pracovišti?

Před několika lety jsem byl součástí dotazu, ve kterém se starší vůdce zamiloval do svého bezprostředního reportujícího. Oba byli manželé (s dětmi) a pokroky byly provedeny velmi jemně v počátečních fázích. Žena byla dříve členem interního výboru organizace a pochopila, co se děje, ale rozhodla se ji ignorovat, dokud se zálohy nezaslykají, v tomto okamžiku mu jemně řekla, že je šťastně vdaná, a proto nemá zájem.

Pokroky se nezastavily, ale změnily se z očekávání vztahu k pouze vyjádření pocitů. Tyto výrazy pro ni byly stále nepříjemné, ale nechtěla si stěžovat si myslet, že to bude mít dopad na jeho a její vlastní kariéru. Jednoho dne jí šéf při cestování poslal zprávu: „Nemohu se vydržet, abych se od tebe dlouho držel dál, protože jsem do tebe tak zamilovaný“.

Bohužel, její dospívající dcera si přečetla tuto zprávu a ukázala ji svému otci, který trval na tom, aby byla podána stížnost podle zákona o nóbl.

Tento problém vznesl s Interním výborem proti sexuálnímu obtěžování a informovala nás, že nechtěla proti němu přijetí žádné kroky, protože věřila, že tento propadl v úsudku by neměl mít negativně dopad na jeho slavnou kariéru. Jen chtěla, aby se toto chování zastavilo. Když byl šéf informován o stížnosti, byl okamžitě defenzivní: „Jak se opovažujete nazvat toto sexuální obtěžování! Moje láska k ní je nevinná!“.

Nechápal jsem, co tím myslí tím, že jeho láska je nevinná - naznačoval, že o ni nemá sexuální zájem, nebo že pokud ji nenutil, aby s ním vstoupila do vztahu, neobtěžoval ji? Je zřejmé, že na něj byl ztracen konsensuální láska.

Nakonec, poté, co byl informován o rozdílu mezi sexuálním obtěžováním obecně a sexuálním obtěžováním na pracovišti, konečně souhlasil s smířením. Zatímco situace byla vyřešena přátelsky, musí jistě hrát na jejich mysli, jak to často hrálo na mém.

Související čtení: Jak zjistit, zda vás váš šéf má rád romanticky?

Šedá oblast konsensuálního vztahu s podřízeným

Nedávno (během prvního uzamčení) jsem byl požádán, abych konzultoval další záležitost, ve které se hlava HR organizace zamilovala do nového náboru, který byl čerstvý z vysoké školy. Osobně s ní rozhovor (něco, co nepotřeboval) a uvedl s ní rozhovor nad WhatsApp v roušce, že jí blahopřál, když jí byla nabídnuta pozice. Konverzace se staly přátelskými, a přestože se setkaly pouze jednou, do jednoho týdne vyjádřil svou lásku a touhu se oženit s ní.

Toto je první práce dívky a velká přestávka jí bránila v tom, aby mu řekla, aby ustoupil. Řekla mu, že je příliš mladá a že pokud je to opravdu vážně, měl by se jí zeptat, až se osobně setkají.

Naštěstí pro ni bylo příležitosti k setkání jen málo a daleko mezi Covid. Na konci svého měsíce tréninku musela navštívit kancelář, aby dokončila své spojující formality. Vzhledem k tomu, že je v pozici vlivu, senior HR zajistil, že byl v úřadu v době, kdy musela navštívit, a jakmile dorazila, požádal ji, aby ho doprovázela do jeho kanceláře, protože mu měl dárek, který jí dal.

Když vstoupili do výtahu (vzal ji do servisního výtahu, když viděl, že v pravidelném výtahu jsou další cestující), pokusil se ji obejmout a požádal ji o polibek. Dívka ho odstrčila a při první příležitosti opustila výtah. O dva dny později podala stížnost na sexuální obtěžování na pracovišti.

Když byl požádán, aby odpověděl na tuto stížnost, popřel fyzický pokrok (což bylo téměř nemožné prokázat, protože k tomu došlo ve výtahu bez kamery nebo svědků) a prohlásil, že nemá tušení, že se o něj nezajímá, od té doby se o něj nezajímá, od té doby Nikdy neřekla ne a během předchozího měsíce s ním pokračovala v komunitě. Celá konverzace WhatsApp mezi nimi přečetla interní výbor.

I když byla pravda, že nedošlo k jasnému odmítnutí, výbor mohl vidět zřetelnou změnu tónu jejích zpráv, kdykoli učinil jakýkoli pokrok. Obvykle byla „zaneprázdněna“, když se zeptal, proč neodpovídá na jeho projevy lásky; Vyhýbala se setkání s ním, nebo dokonce s ním mluvila po telefonu, a nikdy neřekla nic, co by naznačovalo, že se vrátila jeho pocity. Byla stále přátelská a neřekla, že se o ni nezajímala.

Nevítané pokroky ignorovat souhlas

Takové případy jsou v prostředí na pracovišti nesmírně běžné a je obtížným úkolem pro vnitřní výbory zjistit, zda jsou pocity lásky nebo zájmu opětovné nebo ne. V prvním případě stěžovatelka naznačila svůj nezájem tím, že uvedla, že byla šťastně vdaná, ale ve druhém případě byla tato indikace mnohem jemnější.

Zatímco odmítnutí druhého stěžovatele nebylo zřejmé, její odpovědi naznačovaly nedostatek nadšení. Na otázku, proč se její nezájem o zájem jasněji, tato stěžovatelka řekla, že zpočátku si užila flirtování, ale byla velmi ohromena, když se změnila v výraz lásky tak rychle a ještě více šokované, když s ní navrhl manželství poté Potkal se s ní jen jednou.

Zpočátku si myslela, že žertuje, a když si uvědomila, že to myslí vážně, nevěděla, jak ho nechat dolů, aniž by zranila jeho pocity. K tomu byla přidána, byla skutečnost, že byla stále na zkušební době, a nikdo v této pozici nechce rozhněvat osobu, která má poslední slovo ve svém pracovním stavu. Poslední sláma pro ni byla, když očekával, že se jejich vztah stane fyzickým.

Takové scénáře vyvolávají najevo potíže, které vznikají, když jsou romantický pokrok v pracovním prostředí osoby, které jsou v pozici, aby ovlivnily pracovní život příjemce. Je však důležité, aby se lidé, kteří se v této pozici ocitli, vědí, že se neočekává, že takové pokroky přijmou nebo je přímo odmítají, pokud existuje strach nebo vnímání odvetných opatření.

Je však důležité promluvit a nahlásit takové záležitosti s vnitřním výborem organizace. Úkolem IC je hledat nejjemnější ukazatele, aby zjistila, zda byl skutečně udělen souhlas.

Související čtení: 12 způsobů, jak vám kancelářské záležitosti mohou vyhláskovat potíže

Jak se mýlit na špatné straně konsensuálních vztahů na pracovišti?

Jak tedy můžete zajistit, že nezohledňujete něčí souhlas při hledání vašich pocitů, zejména v prostředí na pracovišti zahrnující rovnici seniorů? Zde je několik tipů:

1. Souhlas musí být výslovný: Souhlas musí být prokázán nadšeně a výslovně. Neříkat ne, nebo zůstat v klidu neznamená souhlas ani zájem
2. Jemné odmítnutí: Odmítnutí může být jemné. Například vyhýbání se samotnému jednotlivci; vyhýbat se osobním rozhovorům, zatímco nadšeně reaguje, když téma souvisí s prací; nebo přímo ignorovat tyto pokroky. Není to chyba stěžovatele, pokud tomu odpůrce nerozumí
3. Netrpíte v tichu: Potichu nepomáhá. Takové chování vytváří nepřátelské pracovní prostředí, snižuje vaši produktivitu a nakonec brzdí váš pokrok. Vaše ponechání organizace, abyste se vyhnuli této situaci, bude mít nepříznivý dopad na vaši vlastní kariéru.
4. Je možné přizpůsobitelné řešení: Stížnost na IC ne vždy vede k přijetí disciplinárního opatření proti odpůrci. Pokud si stěžovatel přeje přátelské usnesení, může být usnadněno smíření a poradenství pro odpůrce může být také doporučeno IC.
5. Nevítané pokroky představují sexuální obtěžování: Ano, jedná se o sexuální obtěžování na pracovišti. Opakované nevítané pokroky (i když ne zjevně sexuální) mohou způsobit mentální obtěžování a nepřátelské pracovní prostředí

Pokud vás přitahuje podřízená, mějte na paměti tyto faktory, abyste zajistili, že navádíte konsensuální vztah se zaměstnancem, který je podřízený a nijak nezohledňuje jejich souhlas, i když nevědomky. Pokud jste podrobeni nevítanému pokroku od senior nebo spolupracovníka, vězte, že máte k dispozici právní postižení.

Ženatý, ale otevřený ohledně své kancelářské záležitosti ... jak je to správné nebo špatné?

Office Romance Gone Bad - příběh Tiny a Varuna