8 způsobů, jak se vypořádat se sexuálním obtěžováním na pracovišti

Když si nejste zcela jisti, jak se vypořádat se spolupracovníkem, který se kolem vás chová nevhodně, zde jsou některé věci, které můžete udělat.

Bohužel, sexuální obtěžování je na pracovišti běžným problémem. Je to nerozvážné a kdokoli může být obětí. Zatímco většina lidí, kteří se provinili z tohoto nevhodného chování.

Sexuální obtěžování ovlivňuje každého: Muži, ženy a LGBT lidé mohou být oběťmi. Když se člověk stane obětí, je nezbytné vědět, jak efektivně vypořádat se sexuálním obtěžováním, aby se zajistilo, že se to už nikdy nestane.

Sexuální obtěžování je jakýkoli druh donucovacího nebo šikanovacího chování, které má sexuální povahu. Ve většině zemí je to nezákonné a na pracovišti je vysoce zamračený. Různé země však mají odlišné porozumění a právní definice sexuálního obtěžování. Ve většině prostředí na pracovišti je sexuální obtěžování vážným a často ukončeným trestným činem.

V ideálním případě by měl být vztah na pracovišti profesionální a pozitivní, a to způsobem, že by lidé byli pohodlní při spolupráci. Přestože vytvářejí hlubší vztahy, jako jsou přátelství a romantické vztahy, nejsou výslovně zakázány, lidé by měli znát velký rozdíl, pokud jde o to, co představuje jako správné chování a obtěžující chování.

Formy sexuálního obtěžování

Sexuální obtěžování může mít různé formy a lidé by si měli vzít na vědomí, že to, co se může zdát „neškodné, hravé gesta“, by mohlo znamenat něco jiného. Nezapomeňte, že způsob, jakým náhodně komunikujete s blízkými přáteli, by mohl být nepřijatelný pro spolupracovníka, který přišel z jiného pozadí. Sexuální obtěžování může být stejně zjevné jako fyzický kontakt nebo by mohlo mít podobu slovní nebo neverbální komunikace. Zde je několik příkladů.

#1 Nevítaná dotyk. Přijatelné formy fyzického kontaktu na pracovišti jsou omezeny na následující: handshakes, vysoké pěst, pěstí a přátelské ramenní kohoutky. Cokoli jiného by mohlo být sporné. Objetí, táky, polibky, chytání zadek atd. jsou již považovány za intimní formy kontaktu, které by měly být vyhrazeny pro lidi blízké.

I když jste tak blízko se svým spolupracovníkem, rezervujte si jej pro své osobní setkání. Ostatní lidé mohli tato gesta nesprávně interpretovat a navíc to vypadá neprofesionálně.

#2 nevhodné komentáře/konverzace. To zahrnuje komentáře, které sexuálně objektivizují nebo ponižují druhou osobu. Mohl by to být offanded komentář k části těla nebo naznačovat, že osoba je obdařena v sexuálním jednání. Mohlo by to mít také podobu rušivých otázek o osobním nebo sexuálním životě osoby.

#3 Klepy. Někdy nejsou komentáře zaměřeny na cílovou osobu, ale jsou sdíleny s jinými spolupracovníky. Tímto způsobem se myšlenka šíří na pracovišti a výrazně zhoršuje problém obtěžování. Lidé mohou klepat o sexuálním životě druhé osoby nebo sdílet nevhodné komentáře mezi sebou, jak je uvedeno v předchozí položce.

#4 Cyber ​​sexuální obtěžování. To má podobu sexuálně nabitých e-mailů, odkazů, fotografií, konverzací chatovací místnosti a dalších médií, která nespadají do kategorie slušné profesionální komunikace. Tato forma sexuálního obtěžování se stává běžnější kvůli anonymitě poskytované online interakcí.

#5 Další formy neverbálního chování, jako je ogling, zírající a neslušná expozice. Musíme říct víc?

Jak sexuální obtěžování ovlivňuje lidi na pracovišti?

Šikana a donucovací povaha sexuálního obtěžování není v žádném případě užitečná při vytváření zdravého prostředí na pracovišti. Je to přímý útok na osobu a může to vážně ovlivnit vztahy vytvořené v kanceláři, což může poškodit schopnost osoby být produktivní.

#1 Cílená osoba trpí hanbou, úzkostí a stresem z toho, že je veřejně sexualizována a objektivizována.

#2 Sexuální obtěžování vytváří nepřátelství mezi zúčastněnými spolupracovníky, zejména pokud je chování konfrontováno.

#3 Poškozuje týmovou práci, snižuje mezilidskou komunikaci a poškozuje produktivitu.

#4 Pachatel a oběť se stanou předem. Mohou se vyhýbat nebo vystrašit ze skupin, a tak trpět ztrátou důvěry od kolegů.

#5 Pokud je člověk propuštěn kvůli sexuálnímu obtěžování, mohlo by to vést k poškozené kariéře ze špatných pověření. Vážné případy často vyžadují, aby se lidé přestěhovali do jiného města nebo státu.

#6 Oběti mohou padnout na kořist „obviňování obětí“, kde může být jejich životní styl, oděv a osobní aktivity přezkoumán.

#7 Vlastní vztahy oběti se mohou ovlivnit. Nepřátelský významný další konfrontaci pachatele by se mohl dostat do ošklivého fyzického boje.

#8 Oběti mohou podléhat většímu obtěžování, pokud je pachatel v pozici moci.

Řešení sexuálního obtěžování

Bohužel, i když existují zákony a pravidla domu, která zakazují sexuální obtěžování, stále se to stává velmi často. Aby se tento problém dále zhoršil, většina obětí často odmítá tyto incidenty nahlásit kvůli strachu z reprisalu, pokud pachatel zaujímá vysokou pozici v organizaci. Zde jsou některé z věcí, které můžete udělat, abyste se s tím nežádoucím spolupracovníkem vypořádali.

#1 Promluvte si s osobou. Požádejte je, aby zastavili. Toto je někdy nejtěžší volba pro některé lidi, kteří nejsou konfrontační. Ale často, mluvení přímo se zúčastněnou osobou, je často nejlepší způsob, jak onikat nechtěné chování v bud.

Po incidentu je vhodné mluvit s osobou přímo k odeslání zprávy, kterou takové chování neoschláváte. Mohlo by to také pomoci stanovením hranice nebo odstranění nedorozumění, které považujete za sexuální obtěžování. Také informujte druhou osobu, že pokud nepřestanou a upustí, zahájíte další akci.

#2 Shromážděte důkazy. Uložit a tisknout inkriminující e -maily a textové zprávy, Interakce sociálních médií, ukládat fotografie a uchovávat hlasové nahrávky. To by vám mohlo pomoci vytvořit silný případ proti urážlivé osobě, nebo můžete použít tento důkaz k přesvědčení, aby zastavili, než si promluvíte s úřady.

#3 Promluvte si s jinými oběťmi a svědky. Kromě fyzických důkazů byste mohli mluvit s dalšími spolupracovníky, kteří jsou sami oběťmi. Můžete také shromáždit svědky a jejich formální prohlášení. To by k vaší stížnosti přidalo větší váhu, pro případ, že byste byli nuceni to vzít dále. Nezapomeňte však, že získání podpory od ostatních je pro vytvoření zvukového pouzdra, nikoli šikana nebo drby o urážlivé osobě.

#4 Promluvte si s vedoucím. Promluvte si se svým bezprostředním nadřízeným, pokud je urážlivý člověk týmovým kolegou. Promluvte si s nadřízeným obtěžovatelem, pokud pachatel patří do jiného týmu. Dalo by se to udělat, pokud konfrontace s obtěžováním není možnost, nebo pokud jste to již udělali, ale stále vás sexuálně obtěžují. Je to lepší, pokud to uděláte formální e -mailem supervizorovi písemnou stížnost nebo zprávu o incidentech, která popisuje situaci, kdy jste byli obtěžováni.

#5 podat stížnost na HR. HR je obvyklé oddělení, které řeší všechny problémy týkající se pracoviště. Někteří dokonce mají vyhrazeného důstojníka sexuálního obtěžování, který by tyto případy zvládl. Pokud všechny předběžné rozhovory a varování neodradí pachatele od spáchání sexuálního obtěžování, je to nejlepší, že podáte oficiální případ HR. Aby byl váš případ přenést na váhu, můžete zahrnout všechny důkazy, které jste shromáždili, plus schválení svého nadřízeného nebo manažera.

#6 Kontaktujte vrcholové vedení. Případy často nevyžadují toto řešení, ale pokud urážející strana patří do středního managementu *e.G. Vedoucí a manažeři oblasti* a ocitnete se obětí na pracovišti obílení nebo dokonce vydírání. Členové správní rady by nechtěli slyšet své juniorské manažery, kteří se chovají, natož se zúčastní krytí svých přestupků. Pravděpodobně byste z této možnosti získali více zvukových odpovědí.

#7 Podávejte svůj případ EEOC. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnanost nebo EEOC je organizace, která řeší problémy na pracovišti, jako je diskriminace a sexuální obtěžování. Pokud všechny možnosti, které jste ještě vyzkoušeli, nebudou fungovat, pošlete svůj případ zástupci EEOC. Tato organizace se specializuje na případy sexuálního obtěžování a má spoustu zkušeností s řešením pachatelů.

#8 podat žalobu. Pokud všechno ostatní selhalo a vyčerpali jste každou možnost, kterou musíte přimět, aby vás druhá osoba opustila, můžete vždy podat žalobu. To je nejlepší volba, pokud se ocitnete ve spiknutí v celé společnosti, abyste svůj případ potlačili a pokud problém velmi ovlivňuje váš život.

Legálně byste mohli žalovat o urážlivou osobu a samotnou společnost za to, že nepřijeli řádné kroky pro vaši situaci. Soudy by mohly vyvolat náhradu škody, přimět vás, aby se obnovil na svou pozici a penalizovat trestnou stranu.

Pracoviště by mělo být místem profesionality a respektu. Proto je třeba se vyhnout jakékoli formě sexuálního obtěžování a správně řešit. Na rozdíl od nepříjemného spolupracovníka nelze sexuální obtěžování řešit jeho ignorováním, protože pachatel může předpokládat, že nabídka žádného odporu znamená souhlas.