Oženil se s spolupracovníkem? Jak zdravé manželství na pracovišti?

V tomto článku

• Vyhýbat se „přenosovému efektu“ v práci
• Nepřiveďte práci domů
• Zdravá pracoviště
• Kritika a terapie jsou vaši přátelé

Náš současný kulturní okamžik vyvolal několik důležitých rozhovorů o spojení mezi romantikou, sexem a dynamikou moci v sociálních vztazích. Tyto problémy nejsou snad nikde nejvýraznější než na pracovišti, zejména pro manžele, kteří pracují ve stejné kanceláři, umístění nebo průmyslu. I když genderová dynamika na pracovišti může být obtížné navigovat, a to i pro nejvíce svědomité, to neznamená, že bychom se měli vždy odvrátit od romantiky, která vyvolala spojení na pracovišti. Znamená to jen, že musíme být opatrní ohledně významu a důsledků jiskry.

1. Vyhýbat se „přenosovému efektu“ v práci

Jednou z prvních dynamiky, které by si manželé, kteří pracují společně, by se měli věnovat tomu, jak se jejich manželství přenáší na pracoviště a naopak. Buďte ohleduplní o tom, jak mohou vaše interakce doma ovlivnit vaše interakce. Trávíte čas v práci, která se potýkáte s argumentem z noci předtím? Nebo trávíte čas v práci plánováním aktivit mimo práci se svým manželem? Tento „efekt přenosu“ se samozřejmě děje ve všech vztazích, ale je obzvláště obtížné se tomu vyhnout, když můžete svého manžela znovu zapojit do sporu o odpadky pokaždé, když ho uvidíte.

2. Nepřiveďte práci domů

Mnoho pracovišť má předpisy v oblasti lidských zdrojů, která se snaží vyhnout těmto negativním účinkům na pracovišti, ale je stejně důležité se jim vyhnout doma. Stejně tak nechcete strávit svůj pracovní den naštvaný na odmítavou poznámku od své ženy, nechcete se vrátit domů rozrušenou schůzkou, kterou dovolila příliš dlouho běžet. Protože neexistuje oddělení lidských zdrojů, které by pomohlo s tímto typem přenosu, je nezbytné, aby vdaní manželé našli způsoby a rozvíjeli hranice, aby se vyrovnali se stresory na pracovišti. Zkuste 30minutový časový limit, až se vrátíte domů z práce, abyste se odvzdušňovali o svém dni, a poté přísně zakazujte pracovní mluvčí. A buďte záměrní ohledně využití pokynů pro konflikt na pracovišti ve svůj prospěch: Nechte své personální oddělení/předpisy, které vám pomohou třídit problémy na pracovišti-to je to, pro co jsou, konec konců. A nevíme zvyk spoléhat se na druhé kolo argumentů, jakmile se vrátíte domů.

3. Zdravá pracoviště

Tento poslední příklad používání pokynů pro řešení konfliktů na pracovišti také pomáhá ilustrovat účinky, které mohou mít manželská uspořádání na vaše kolegy a na pracovišti obecně. Tyto úvahy jsou ve skutečnosti primárním důvodem, proč mnoho pracovišť výslovně zakazuje vztahy nebo vztahy mezi nadřízenými a podřízenými vztahy zaměstnanců zaměstnanců. Přestože zdravé vztahy mohou vnitřně povětrnout konflikty domácího pracího, vaši spolupracovníci nemusí být tak sanguine. Často mají podezření, že manželé, kteří mají zvláštní zacházení, od svých manželských nadřízených-ať už je to konkrétně ve formě navýšení, nebo jednoduše z hlediska pokračování v diskusi na pracovišti doma, kde spolupracovníci nemohou nabídnout svůj názor.

Z těchto důvodů je nezbytné, aby spolupracovníci manželů, zejména v nadřazených rolích, jdou knihou v práci. Vyvarujte se konverzací o vašem vztahu, nepoužívejte jména domácích zvířat, která jsou doma běžná, a snažte se, aby se nezmínil sám!-Konverzace, které jste mohli mít při večeři, na nichž bylo učiněno rozhodnutí na pracovišti. A buďte proaktivní: být viditelný při používání profesionálních pokynů v práci. Pokud se musíte rozhodnout o zvýšení nebo propagaci svého manžela, ujistěte se, že se spoléháte na své vlastní kolegy, abyste se rozhodli rozhodovat. Nejen, že vám to pomůže udržet objektivitu, ale ostatní kolegové budou vědět (a oznámit to), že jste nehráli oblíbené.

4. Kritika a terapie jsou vaši přátelé

Stejně jako je důležité, abyste mohli naslouchat kritice od svého partnera, zapojení vašich spolupracovníků do svého partnerství znamená, že od nich budete muset být schopni také kritizovat. Takže, nebuď jako Clark a Martha Američané, nuceno skrýt vztah před všemi. Buďte otevřeni se svými zaměstnanci o vás a vztahu vašeho manžela a dejte jim vědět, že pochopíte vnímání manželů na pracovišti a že přijmete proaktivní opatření k řešení těchto vnímání. A pokud se vaši spolupracovníci cítí zavřeni nebo jako by nebyli na stejném základě jako manželé, musíte být otevřeni, abyste to slyšeli-a dát jim vědět, že to chcete slyšet.

Uspořádání manželů na pracovišti je obtížná, ale pro páry, které to dokážou fungovat, mohou být mezi nejvíce naplňujícími vztahy, které existují. Ale vzhledem k tomu, jak neortodoxní konflikty a zvládání stresu mohou být, mnoho párů potřebuje malou pomoc od terapeutického přítele, aby vystoupil na pravou nohu. Stejně jako v jiných otázkách na pracovišti buďte zde také aktivní: vyhledejte relamantní terapeut, který se může také specializovat na konflikty na pracovišti co nejdříve, jak jen můžete. To vám může pomoci vyhnout se rozvoji špatných návyků, které mají nejen důsledky pro vás a vašeho partnera, ale pro každého, s kým pracujete.